Recuerda este sábado 15 de noviembre a partir de las 11:30 horas, te esperamos en el Templo de la Iglesia Comunidad Cristiana de Teocelo, Priv. de Abasolo 11, Teocelo, Veracruz, México.
Entrada totalmente libre.
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Seminario de Mujeres: "Sobre Toda cosa guardada, guarda tu corazón"
Te esperamos este sábado 15 de noviembre a partir de las 11:30 de la mañana, ¡¡¡No te lo pierdas!!! será de gran bendición.
Templo de La Iglesia Comunidad Cristiana de Teocelo
Priv. de Abasolo 11, Teocelo, Veracruz, México.
¡Entrada Libre!
¡Entrada Libre!
Cuida tu imagen, supervisa y revisa tu trabajo.
A lo largo de algunos años de observación, me he dado cuenta que no todas las personas tienen el hábito de supervisar y revisar sus propias actividades, es decir solo realizan la actividad y presentan el resultado sin estar plenamente seguros de que es correcto, en ocasiones por que nadie les ha enseñado, en otras porque finalmente saben que habrá otra persona que revise y encontrará los errores si los hubiera, pero también hay quien no tiene interés en presentar un trabajo de calidad y por tanto lo hace de una vez y como quede.
Esta falta de supervisión y revisión de nuestro trabajo tiene muchas implicaciones, una de ellas evidentemente es el alto porcentaje de errores, la consecuente disminución de nuestra productividad al tener que repetir más de una vez las actividades, la falta de seguridad con respecto a la calidad de nuestro trabajo, pero considero que todo esto contribuye a lo más importante la degradación de nuestra imagen.
Cuando no nos preocupamos por presentar un resultado en una actividad que sea correcto, completo, veraz, oportuno, confiable, en menos palabras un resultado de calidad total, la imagen que proyectamos es de personas irresponsables, descuidadas, con falta de pericia, ineficientes, faltos de confiabilidad y hasta negligentes, por solo decir algunos adjetivos.
Sin embargo cuando nos esforzamos por presentar un trabajo de excelencia, debidamente revisado hasta el mínimo detalle, el cual sabemos que fue supervisado en cada una de sus etapas, además de sentirnos seguros de lo que estamos entregando, proyectamos una imagen de personas responsables, cuidadosas, con conocimientos y habilidades en la materia, ganamos elevar nuestra confiabilidad, además de ser eficientes, objetivos y capaces.
Dios nos dejo un ejemplo de revisión y supervisión, en el libro de Génesis capítulo 1, se menciona seis veces la frase "Y vio Dios que era bueno", esto significa que después de haber creado cada día algo, lo revisaba y lo supervisaba aun cuando Dios es perfecto en todo, además lo calificaba, por eso dice "Y vio Dios" es decir lo revisó y continua diciendo "...que era bueno", esto es emitió un juicio de calificación.
Pero además hay una séptima vez que la frase es usada en este capítulo pero ahora le agrega otras palabras, leamos el versículo 31:
Génesis 1:31 "Y vio Dios todo lo que había hecho, y he aquí que era bueno en gran manera. Y fue la tarde y la mañana el día sexto."
El último día, dice aquí que Dios vio todo, es decir le dio una revisada final a cada cosa y criatura que había hecho, aún al hombre y a la mujer, y de nuevo emite una evaluación diciendo ahora "..y he aquí que era bueno en gran manera", en otras palabras excelente.
Dice además en Génesis 1:27 "Y creó Dios al hombre a su imagen, a imagen de Dios lo creó; varón y hembra los creó." y si somos a imagen de Dios, debemos esforzarnos por ser también excelentes, si bien no alcanzaremos la perfección si debemos poner nuestro mayor esfuerzo.
Cuide su imagen, implemente medios de supervisión en la realización de sus actividades, no importa cuales sean, y siempre revise su trabajo antes de entregarlo, tenga especial cuidado en los detalles, y si no recibe felicitaciones, no se preocupe se sentirá satisfecho con usted mismo y se sentirá bien.
Dios le bendiga.
Esta falta de supervisión y revisión de nuestro trabajo tiene muchas implicaciones, una de ellas evidentemente es el alto porcentaje de errores, la consecuente disminución de nuestra productividad al tener que repetir más de una vez las actividades, la falta de seguridad con respecto a la calidad de nuestro trabajo, pero considero que todo esto contribuye a lo más importante la degradación de nuestra imagen.
Cuando no nos preocupamos por presentar un resultado en una actividad que sea correcto, completo, veraz, oportuno, confiable, en menos palabras un resultado de calidad total, la imagen que proyectamos es de personas irresponsables, descuidadas, con falta de pericia, ineficientes, faltos de confiabilidad y hasta negligentes, por solo decir algunos adjetivos.
Sin embargo cuando nos esforzamos por presentar un trabajo de excelencia, debidamente revisado hasta el mínimo detalle, el cual sabemos que fue supervisado en cada una de sus etapas, además de sentirnos seguros de lo que estamos entregando, proyectamos una imagen de personas responsables, cuidadosas, con conocimientos y habilidades en la materia, ganamos elevar nuestra confiabilidad, además de ser eficientes, objetivos y capaces.Dios nos dejo un ejemplo de revisión y supervisión, en el libro de Génesis capítulo 1, se menciona seis veces la frase "Y vio Dios que era bueno", esto significa que después de haber creado cada día algo, lo revisaba y lo supervisaba aun cuando Dios es perfecto en todo, además lo calificaba, por eso dice "Y vio Dios" es decir lo revisó y continua diciendo "...que era bueno", esto es emitió un juicio de calificación.
Pero además hay una séptima vez que la frase es usada en este capítulo pero ahora le agrega otras palabras, leamos el versículo 31:
Génesis 1:31 "Y vio Dios todo lo que había hecho, y he aquí que era bueno en gran manera. Y fue la tarde y la mañana el día sexto."
El último día, dice aquí que Dios vio todo, es decir le dio una revisada final a cada cosa y criatura que había hecho, aún al hombre y a la mujer, y de nuevo emite una evaluación diciendo ahora "..y he aquí que era bueno en gran manera", en otras palabras excelente.
Dice además en Génesis 1:27 "Y creó Dios al hombre a su imagen, a imagen de Dios lo creó; varón y hembra los creó." y si somos a imagen de Dios, debemos esforzarnos por ser también excelentes, si bien no alcanzaremos la perfección si debemos poner nuestro mayor esfuerzo.
Cuide su imagen, implemente medios de supervisión en la realización de sus actividades, no importa cuales sean, y siempre revise su trabajo antes de entregarlo, tenga especial cuidado en los detalles, y si no recibe felicitaciones, no se preocupe se sentirá satisfecho con usted mismo y se sentirá bien.
Dios le bendiga.
Conflictos en el trabajo.
En los grupos de trabajo, en especial cuando se trata de trabajos que requieren de una comunicación cercana y colaboración grupal, es muy habitual que se susciten conflictos, malos entendidos, rumores, fricciones entre compañeros; por supuesto también hay cosas positivas, pueden iniciarse amistades de toda la vida y hasta matrimonios.
Pero hoy hablaremos de las situaciones negativas, muchas veces observamos que incluso se forman bandos al interior de los grupos de trabajo, las más de las veces todo es originado por malos entendidos que se dejaron crecer sin ser aclarados, llegamos a observar el desarrollo de rencores y resentimientos entre compañeros.
Así vemos ejemplos en los que compañeros de trabajo no se dirigen la palabra, se obstaculizan el trabajo o se sabotean entre ellos, esto por supuesto genera un ambiente de trabajo indeseable.
Veamos que podemos encontrar en la Bíblia con respecto a este tema, tomaremos como referencia principal la siguiente cita:
Mateo 18:15 "Por tanto, si tu hermano peca contra ti, ve y repréndele estando tú y él solos; si te oyere, has ganado a tu hermano."
Este texto, específicamente se refiere a cuando se esta seguro de que han pecado en nuestra contra, es decir que nos han ofendido directamente, o bien que se ha descubierto fehacientemente que alguien actuó en contra nuestra y debemos agregar que sin motivo aparente, en este caso no hay mucho que buscarle, debemos seguir al pie de la letra lo que dice la escritura "ve y repréndele estando tú y él solos; si te oyere, has ganado a tu hermano." sin olvidar seguir las recomendaciones del punto 3.
Ahora bien, considerando que muchas veces no ocurre lo descrito en el párrafo anterior, sino que más bien damos crédito a rumores y chismes, actuando en consecuencia sin tener argumentos suficientes, el consejo es el siguiente:
1. Si alguien nos comenta que otro compañero dijo esto o aquello, hizo esto o aquello, en contra nuestra, debemos primeramente considerar la confiabilidad de la fuente, tomando en cuenta lo siguiente:
Proverbios 16:28 "El hombre perverso levanta contienda, Y el chismoso aparta a los mejores amigos."
Proverbios 18:8 " Las palabras del chismoso son como bocados suaves, Y penetran hasta las entrañas."
Proverbios 20:19 "El que anda en chismes descubre el secreto; No te entremetas, pues, con el suelto de lengua."
2. Después de esto, es importante hablar con la persona indicada a solas, con tal de indagar la veracidad de lo que nos han comentado, pero conviene seguir las siguientes recomendaciones:
Colosenses 4:6 "Sea vuestra palabra siempre con gracia, sazonada con sal, para que sepáis cómo debéis responder a cada uno."
Proverbios 15:1 "La blanda respuesta quita la ira; Mas la palabra áspera hace subir el furor."
Filipenses 4:5 "Vuestra gentileza sea conocida de todos los hombres. El Señor está cerca."
3. En caso de comprobar o de antemano saber que si existió la ofensa en nuestra contra, debemos hacerlo saber a nuestro agresor y hacerle entender que no tiene razón, y si la tuviera dar la explicación debida, para aclarar los malos entendidos, incluso si fuera el caso ofrecer disculpas sinceras y reparar el daño, siguiendo las siguientes recomendaciones:
Gálatas 6:1 "Hermanos, si alguno fuere sorprendido en alguna falta, vosotros que sois espirituales, restauradle con espíritu de mansedumbre, considerándote a ti mismo, no sea que tú también seas tentado."
Romanos 12:17-21 "17 No paguéis a nadie mal por mal; procurad lo bueno delante de todos los hombres. 18 Si es posible, en cuanto dependa de vosotros, estad en paz con todos los hombres. 19 No os venguéis vosotros mismos, amados míos, sino dejad lugar a la ira de Dios; porque escrito está: Mía es la venganza, yo pagaré, dice el Señor. 20 Así que, si tu enemigo tuviere hambre, dale de comer; si tuviere sed, dale de beber; pues haciendo esto, ascuas de fuego amontonarás sobre su cabeza. 21 No seas vencido de lo malo, sino vence con el bien el mal."
Estoy seguro que siguiendo estos consejos mejoraran nuestras relaciones laborales y se disminuirán los conflictos, creando un ambiente de trabajo mucho mejor.
Dios les bendiga.
Pero hoy hablaremos de las situaciones negativas, muchas veces observamos que incluso se forman bandos al interior de los grupos de trabajo, las más de las veces todo es originado por malos entendidos que se dejaron crecer sin ser aclarados, llegamos a observar el desarrollo de rencores y resentimientos entre compañeros.
Así vemos ejemplos en los que compañeros de trabajo no se dirigen la palabra, se obstaculizan el trabajo o se sabotean entre ellos, esto por supuesto genera un ambiente de trabajo indeseable.Veamos que podemos encontrar en la Bíblia con respecto a este tema, tomaremos como referencia principal la siguiente cita:
Mateo 18:15 "Por tanto, si tu hermano peca contra ti, ve y repréndele estando tú y él solos; si te oyere, has ganado a tu hermano."
Este texto, específicamente se refiere a cuando se esta seguro de que han pecado en nuestra contra, es decir que nos han ofendido directamente, o bien que se ha descubierto fehacientemente que alguien actuó en contra nuestra y debemos agregar que sin motivo aparente, en este caso no hay mucho que buscarle, debemos seguir al pie de la letra lo que dice la escritura "ve y repréndele estando tú y él solos; si te oyere, has ganado a tu hermano." sin olvidar seguir las recomendaciones del punto 3.
Ahora bien, considerando que muchas veces no ocurre lo descrito en el párrafo anterior, sino que más bien damos crédito a rumores y chismes, actuando en consecuencia sin tener argumentos suficientes, el consejo es el siguiente:
1. Si alguien nos comenta que otro compañero dijo esto o aquello, hizo esto o aquello, en contra nuestra, debemos primeramente considerar la confiabilidad de la fuente, tomando en cuenta lo siguiente:
Proverbios 16:28 "El hombre perverso levanta contienda, Y el chismoso aparta a los mejores amigos."
Proverbios 18:8 " Las palabras del chismoso son como bocados suaves, Y penetran hasta las entrañas."
Proverbios 20:19 "El que anda en chismes descubre el secreto; No te entremetas, pues, con el suelto de lengua."
2. Después de esto, es importante hablar con la persona indicada a solas, con tal de indagar la veracidad de lo que nos han comentado, pero conviene seguir las siguientes recomendaciones:
Colosenses 4:6 "Sea vuestra palabra siempre con gracia, sazonada con sal, para que sepáis cómo debéis responder a cada uno."
Proverbios 15:1 "La blanda respuesta quita la ira; Mas la palabra áspera hace subir el furor."
Filipenses 4:5 "Vuestra gentileza sea conocida de todos los hombres. El Señor está cerca."
3. En caso de comprobar o de antemano saber que si existió la ofensa en nuestra contra, debemos hacerlo saber a nuestro agresor y hacerle entender que no tiene razón, y si la tuviera dar la explicación debida, para aclarar los malos entendidos, incluso si fuera el caso ofrecer disculpas sinceras y reparar el daño, siguiendo las siguientes recomendaciones:
Gálatas 6:1 "Hermanos, si alguno fuere sorprendido en alguna falta, vosotros que sois espirituales, restauradle con espíritu de mansedumbre, considerándote a ti mismo, no sea que tú también seas tentado."
Romanos 12:17-21 "17 No paguéis a nadie mal por mal; procurad lo bueno delante de todos los hombres. 18 Si es posible, en cuanto dependa de vosotros, estad en paz con todos los hombres. 19 No os venguéis vosotros mismos, amados míos, sino dejad lugar a la ira de Dios; porque escrito está: Mía es la venganza, yo pagaré, dice el Señor. 20 Así que, si tu enemigo tuviere hambre, dale de comer; si tuviere sed, dale de beber; pues haciendo esto, ascuas de fuego amontonarás sobre su cabeza. 21 No seas vencido de lo malo, sino vence con el bien el mal."
Estoy seguro que siguiendo estos consejos mejoraran nuestras relaciones laborales y se disminuirán los conflictos, creando un ambiente de trabajo mucho mejor.
Dios les bendiga.
El problema de la falta de control de la lengua.
He trabajado durante más de 20 años al frente de grupos de trabajo, de tal forma que he podido observar el comportamiento que los seres humanos tenemos ante la inevitable necesidad de socializar en el trabajo, así vemos como conforme pasa el tiempo de convivencia, la comunicación va en aumento.
Las pláticas entre compañeros de trabajo, resultan necesarias y convenientes debido a que la mayor parte de nuestro tiempo hábil la pasamos con ellos, por tanto es importante conocernos y tratarnos atentamente, saludarnos, preguntarnos como nos encontramos, preocuparnos los unos por los otros y demostrarlo, dificilmente se podrá generar un ambiente agradable de trabajo si no hablamos.
Sin embargo, me ha resultado impresionante como para muchas personas es practicamente imposible controlar su lengua, me refiero a que no pueden estar en un lugar con alguien más, sin que tiendan a platicar, no importa si están trabajando, no importa si la otra persona no voltea a verlos, simplemente no pueden dejar de hablar.
Esta situación se convierte realmente en un problema, porque aunque este tipo de personas en el mejor de los casos, logran continuar trabajando mientras hablan, a los compañeros los distraen en exceso, aquí les presento una serie de versículos que hacen referencia a la conveniencia de controlar nuestra lengua, esperando que sirvan de reflexión y por supuesto que generen cambios:
Proverbios 10:19 "En las muchas palabras no falta pecado; Mas el que refrena sus labios es prudente."
Proverbios 18:21 "La muerte y la vida están en poder de la lengua, Y el que la ama comerá de sus frutos."
Proverbios 17:27 "El que ahorra sus palabras tiene sabiduría; De espíritu prudente es el hombre entendido. 28 Aun el necio, cuando calla, es contado por sabio; El que cierra sus labios es entendido."
Las pláticas entre compañeros de trabajo, resultan necesarias y convenientes debido a que la mayor parte de nuestro tiempo hábil la pasamos con ellos, por tanto es importante conocernos y tratarnos atentamente, saludarnos, preguntarnos como nos encontramos, preocuparnos los unos por los otros y demostrarlo, dificilmente se podrá generar un ambiente agradable de trabajo si no hablamos.
Sin embargo, me ha resultado impresionante como para muchas personas es practicamente imposible controlar su lengua, me refiero a que no pueden estar en un lugar con alguien más, sin que tiendan a platicar, no importa si están trabajando, no importa si la otra persona no voltea a verlos, simplemente no pueden dejar de hablar.
Esta situación se convierte realmente en un problema, porque aunque este tipo de personas en el mejor de los casos, logran continuar trabajando mientras hablan, a los compañeros los distraen en exceso, aquí les presento una serie de versículos que hacen referencia a la conveniencia de controlar nuestra lengua, esperando que sirvan de reflexión y por supuesto que generen cambios:
Proverbios 10:19 "En las muchas palabras no falta pecado; Mas el que refrena sus labios es prudente."
Proverbios 18:21 "La muerte y la vida están en poder de la lengua, Y el que la ama comerá de sus frutos."
Proverbios 17:27 "El que ahorra sus palabras tiene sabiduría; De espíritu prudente es el hombre entendido. 28 Aun el necio, cuando calla, es contado por sabio; El que cierra sus labios es entendido."
En estos versículos se nos aconseja a tener prudencia en el uso de la lengua, es una verdad absoluta que en las muchas palabras no falta pecado, porque entre más hablamos, más tentados estamos ha crear chismes, ha hablar mal de los demás a sacar a relucir nuestras inconformidades y resentimientos, a ofender, etc. Porque miren lo que dice esta otra cita:
Santiago 3:2 "Porque todos ofendemos muchas veces. Si alguno no ofende en palabra, éste es varón perfecto, capaz también de refrenar todo el cuerpo. 3 He aquí nosotros ponemos freno en la boca de los caballos para que nos obedezcan, y dirigimos así todo su cuerpo. 4 Mirad también las naves; aunque tan grandes, y llevadas de impetuosos vientos, son gobernadas con un muy pequeño timón por donde el que las gobierna quiere. 5 Así también la lengua es un miembro pequeño, pero se jacta de grandes cosas. He aquí, ¡cuán grande bosque enciende un pequeño fuego! 6 Y la lengua es un fuego, un mundo de maldad. La lengua está puesta entre nuestros miembros, y contamina todo el cuerpo, e inflama la rueda de la creación, y ella misma es inflamada por el infierno. 7 Porque toda naturaleza de bestias, y de aves, y de serpientes, y de seres del mar, se doma y ha sido domada por la naturaleza humana; 8 pero ningún hombre puede domar la lengua, que es un mal que no puede ser refrenado, llena de veneno mortal. 9 Con ella bendecimos al Dios y Padre, y con ella maldecimos a los hombres, que están hechos a la semejanza de Dios. 10 De una misma boca proceden bendición y maldición. Hermanos míos, esto no debe ser así. 11 ¿Acaso alguna fuente echa por una misma abertura agua dulce y amarga? 12 Hermanos míos, ¿puede acaso la higuera producir aceitunas, o la vid higos? Así también ninguna fuente puede dar agua salada y dulce."
Por ello Dios a través de su palabra nos exhorta de la siguiente manera:
Efesios 4:29 "Ninguna palabra corrompida salga de vuestra boca, sino la que sea buena para la necesaria edificación, a fin de dar gracia a los oyentes."
Santiago 1:19 "Por esto, mis amados hermanos, todo hombre sea pronto para oír, tardo para hablar, tardo para airarse;..."
Los invito a que no pongamos en saco roto estos consejos, si tienes problemas para controlar tu lengua, pídele a Dios que te ayude, su palabra dice también:
2 Timoteo 1:7 "Porque no nos ha dado Dios espíritu de cobardía, sino de poder, de amor y de dominio propio."
Por tanto con este poder de dominio propio se puede lograr, en tus manos esta la decisión no desaproveches esta gran oportunidad, escucha el consejo de la palabra.
Dios les bendiga.
Amenazas de jefes a trabajadores, un problema de comunicación.
Existe un problema generalizado en todas las áreas de la vida, en la familia, con los amigos, con los compañeros de escuela, en el trabajo, etc. dicho problema nos lleva en muchas ocasiones a tomar decisiones equivocadas, a adquirir rencores y resentimientos, a juzgar de manera incorrecta a las personas con las que convivimos.
Este problema es la comunicación deficiente, hoy solo quiero abordar una pequeña parte, dentro de todo lo que implica la comunicación, en particular en las relaciones laborales, y para ello les invito a leer el siguiente texto que encontramos en el libro de Efesios 6:5-9:
"5 Siervos, obedeced a vuestros amos terrenales con temor y temblor, con sencillez de vuestro corazón, como a Cristo; 6 no sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a los hombres, sino como siervos de Cristo, de corazón haciendo la voluntad de Dios; 7 sirviendo de buena voluntad, como al Señor y no a los hombres, 8 sabiendo que el bien que cada uno hiciere, ése recibirá del Señor, sea siervo o sea libre. 9 Y vosotros, amos, haced con ellos lo mismo, dejando las amenazas, sabiendo que el Señor de ellos y vuestro está en los cielos, y que para él no hay acepción de personas."
Quiero enfocarme en especial en el versículo 9 pero para entenderlo un poco mejor, era necesario leer desde el 5; hoy en día ya no es muy común o al menos eso quisiera pensar, que se den las amenazas directas a los trabajadores por parte de los jefes inmediatos o los patrones, sin embargo sigue existiendo en su forma más sutil, por poner un ejemplo, aun escuchamos frases como: No sería bueno que sigas dando motivos a la administración para que tomen decisiones con respecto a tu permanencia ó me vas a obligar a que diga lo que has hecho y no creo que te convenga.
Por otro lado siguen existiendo las formas por demás incomodas de tratar de cansar a los trabajadores para que tomen ellos la decisión de irse, a través de malos tratos o aplicándole la ley del hielo, situación que de manera indirecta, también representa una amenaza.
En otros casos, el jefe directo no le dice nada al trabajador, pero si va ha hablar de él con los jefes superiores, y existen ocasiones que los jefes superiores toman decisiones en base a lo que les dicen y no procuran investigar la situación a fondo, esto tiende a provocar mucha rotación de personal.
Veamos lo que dice la cita "...Y vosotros, amos, haced con ellos lo mismo, dejando las amenazas, sabiendo que el Señor de ellos y vuestro está en los cielos, y que para él no hay acepción de personas." En los versículos anteriores menciona como deben de comportarse los siervos y aquí se indica a los amos que hagan lo mismo con sus siervos, luego entonces debe existir un buen trato recíproco, pero además se hace énfasis en que no se debe amenazar a los siervos.
Comúnmente los jefes o patrones tienden a no tener muy claro como debe ser su comunicación con los trabajadores y caen en los errores que mencioné en párrafos anteriores, mi recomendación es hablar de manera clara y directa, hacer saber a los trabajadores, en primer lugar exactamente lo que necesitamos de ellos, asignarles tareas específicas y en caso de que no estén cubriendo las expectativas, darles a conocer lo que esta ocurriendo siendo muy precisos en nuestros comentarios y en todo caso hacerles ver según sea la gravedad de la situación, que probablemente no se podrá sostener la relación laboral si no se dan las correcciones o cambios planteados.
Es importantísimo que seamos firmes en lo que planteamos, de lo contrario así como los hijos le toman la medida a los padres, los trabajadores también lo hacen con sus jefes. De hecho lo más importante en este tipo de situaciones es la firmeza y es fundamental que no se traten los problemas o no se hagan las observaciones cuando el jefe esta molesto, se debe hacer cuando se esta calmado para evitar equivocarse en el uso de tonos y palabras, de tal forma que seamos firmes pero sin proyectar ira.
Por último en el versículo 9 menciona que para Dios no hay acepción de personas, esta frase significa que para Dios no hay favoritismos arbitrarios, por tanto los jefes tampoco deben tenerlos, ni tampoco deben sentirse más que los trabajadores, este versículo nos aclara que para Dios todos somos iguales. Así en la comunicación entre jefes y trabajadores, se deben tratar como iguales, manteniendo el respeto mutuo, cumpliendo cada uno su labor.
Dios les bendiga.
Este problema es la comunicación deficiente, hoy solo quiero abordar una pequeña parte, dentro de todo lo que implica la comunicación, en particular en las relaciones laborales, y para ello les invito a leer el siguiente texto que encontramos en el libro de Efesios 6:5-9:
"5 Siervos, obedeced a vuestros amos terrenales con temor y temblor, con sencillez de vuestro corazón, como a Cristo; 6 no sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a los hombres, sino como siervos de Cristo, de corazón haciendo la voluntad de Dios; 7 sirviendo de buena voluntad, como al Señor y no a los hombres, 8 sabiendo que el bien que cada uno hiciere, ése recibirá del Señor, sea siervo o sea libre. 9 Y vosotros, amos, haced con ellos lo mismo, dejando las amenazas, sabiendo que el Señor de ellos y vuestro está en los cielos, y que para él no hay acepción de personas."
Quiero enfocarme en especial en el versículo 9 pero para entenderlo un poco mejor, era necesario leer desde el 5; hoy en día ya no es muy común o al menos eso quisiera pensar, que se den las amenazas directas a los trabajadores por parte de los jefes inmediatos o los patrones, sin embargo sigue existiendo en su forma más sutil, por poner un ejemplo, aun escuchamos frases como: No sería bueno que sigas dando motivos a la administración para que tomen decisiones con respecto a tu permanencia ó me vas a obligar a que diga lo que has hecho y no creo que te convenga.
Por otro lado siguen existiendo las formas por demás incomodas de tratar de cansar a los trabajadores para que tomen ellos la decisión de irse, a través de malos tratos o aplicándole la ley del hielo, situación que de manera indirecta, también representa una amenaza.En otros casos, el jefe directo no le dice nada al trabajador, pero si va ha hablar de él con los jefes superiores, y existen ocasiones que los jefes superiores toman decisiones en base a lo que les dicen y no procuran investigar la situación a fondo, esto tiende a provocar mucha rotación de personal.
Veamos lo que dice la cita "...Y vosotros, amos, haced con ellos lo mismo, dejando las amenazas, sabiendo que el Señor de ellos y vuestro está en los cielos, y que para él no hay acepción de personas." En los versículos anteriores menciona como deben de comportarse los siervos y aquí se indica a los amos que hagan lo mismo con sus siervos, luego entonces debe existir un buen trato recíproco, pero además se hace énfasis en que no se debe amenazar a los siervos.
Comúnmente los jefes o patrones tienden a no tener muy claro como debe ser su comunicación con los trabajadores y caen en los errores que mencioné en párrafos anteriores, mi recomendación es hablar de manera clara y directa, hacer saber a los trabajadores, en primer lugar exactamente lo que necesitamos de ellos, asignarles tareas específicas y en caso de que no estén cubriendo las expectativas, darles a conocer lo que esta ocurriendo siendo muy precisos en nuestros comentarios y en todo caso hacerles ver según sea la gravedad de la situación, que probablemente no se podrá sostener la relación laboral si no se dan las correcciones o cambios planteados.
Es importantísimo que seamos firmes en lo que planteamos, de lo contrario así como los hijos le toman la medida a los padres, los trabajadores también lo hacen con sus jefes. De hecho lo más importante en este tipo de situaciones es la firmeza y es fundamental que no se traten los problemas o no se hagan las observaciones cuando el jefe esta molesto, se debe hacer cuando se esta calmado para evitar equivocarse en el uso de tonos y palabras, de tal forma que seamos firmes pero sin proyectar ira.
Por último en el versículo 9 menciona que para Dios no hay acepción de personas, esta frase significa que para Dios no hay favoritismos arbitrarios, por tanto los jefes tampoco deben tenerlos, ni tampoco deben sentirse más que los trabajadores, este versículo nos aclara que para Dios todos somos iguales. Así en la comunicación entre jefes y trabajadores, se deben tratar como iguales, manteniendo el respeto mutuo, cumpliendo cada uno su labor.
Dios les bendiga.
Mejora tus relaciones laborales, renueva tu carácter y tu criterio.
Cuando se habla de Calidad Total, hay una parte medular que es la mejora continua, si nosostros desarrollamos y mantenemos este hábito, sin duda experimentaremos la posibilidad de aprender más, ser más productivos y más eficientes en nuestro trabajo, pero hoy quiero hablarles de las mejoras que tendríamos en nuestras relaciones con los demás, en particular en nuestros trabajos.
Mira lo que dice la bíblia en Efesios 4:22-32:
"22 En cuanto a la pasada manera de vivir, despojaos del viejo hombre, que está viciado conforme a los deseos engañosos, 23 y renovaos en el espíritu de vuestra mente, 24 y vestíos del nuevo hombre, creado según Dios en la justicia y santidad de la verdad. 25 Por lo cual, desechando la mentira, hablad verdad cada uno con su prójimo; porque somos miembros los unos de los otros. 26 Airaos, pero no pequéis; no se ponga el sol sobre vuestro enojo, 27 ni deis lugar al diablo. 28 El que hurtaba, no hurte más, sino trabaje, haciendo con sus manos lo que es bueno, para que tenga qué compartir con el que padece necesidad. 29 Ninguna palabra corrompida salga de vuestra boca, sino la que sea buena para la necesaria edificación, a fin de dar gracia a los oyentes. 30 Y no contristéis al Espíritu Santo de Dios, con el cual fuisteis sellados para el día de la redención. 31 Quítense de vosotros toda amargura, enojo, ira, gritería y maledicencia, y toda malicia. 32 Antes sed benignos unos con otros, misericordiosos, perdonándoos unos a otros, como Dios también os perdonó a vosotros en Cristo."
Analicemos un poco, dice el versículo 23 "...y renovaos en el espíritu de vuestra mente,...", esto significa que debemos renovar aquello que influye en nuestra forma de pensar, en su mente fueron sembrados muchos pensamientos desde pequeño, a través del tiempo en base a esos pensamientos e ideas usted formó su propio criterio y su carácter, ahora bien, no necesariamente fue formado correctamente, así muchos se acostumbraron a hablar con mentiras, otros ha no controlar su ira ante determinadas circunstancias, etc.
En este sentido la palabra nos invita a renovarnos, a cambiar por completo ahora guiados no por nuestro criterio y carácter, sino por la justicia y santidad de la verdad que es Jesucristo. Y sigue diciendonos en que cosas debemos cambiar y que tienen que ver en particular con las relaciones, hablad verdad, airaos pero no pequeis, no hurtar, hacer con las manos lo que es bueno, compartir, dar gracia con nuestras palabras y culmina con los versículos 31 y 32 que citaré de nuevo:
"31 Quítense de vosotros toda amargura, enojo, ira, gritería y maledicencia, y toda malicia. 32 Antes sed benignos unos con otros, misericordiosos, perdonándoos unos a otros, como Dios también os perdonó a vosotros en Cristo."
Que maravilla, imagínese una oficia, un taller, un punto de venta, una familia en la que se apliquen todas estas recomendaciones, acaso no funcionaría de mejor manera, por supuesto que sí, pero iniciemos por nosotros mismos, si usted esta dispuesto a mejorar continuamente, lo invito hoy a mejorar en su carácter y a renovar su criterio, no se arrepentirá.
Dios le bendiga.
Mira lo que dice la bíblia en Efesios 4:22-32:
"22 En cuanto a la pasada manera de vivir, despojaos del viejo hombre, que está viciado conforme a los deseos engañosos, 23 y renovaos en el espíritu de vuestra mente, 24 y vestíos del nuevo hombre, creado según Dios en la justicia y santidad de la verdad. 25 Por lo cual, desechando la mentira, hablad verdad cada uno con su prójimo; porque somos miembros los unos de los otros. 26 Airaos, pero no pequéis; no se ponga el sol sobre vuestro enojo, 27 ni deis lugar al diablo. 28 El que hurtaba, no hurte más, sino trabaje, haciendo con sus manos lo que es bueno, para que tenga qué compartir con el que padece necesidad. 29 Ninguna palabra corrompida salga de vuestra boca, sino la que sea buena para la necesaria edificación, a fin de dar gracia a los oyentes. 30 Y no contristéis al Espíritu Santo de Dios, con el cual fuisteis sellados para el día de la redención. 31 Quítense de vosotros toda amargura, enojo, ira, gritería y maledicencia, y toda malicia. 32 Antes sed benignos unos con otros, misericordiosos, perdonándoos unos a otros, como Dios también os perdonó a vosotros en Cristo."
Analicemos un poco, dice el versículo 23 "...y renovaos en el espíritu de vuestra mente,...", esto significa que debemos renovar aquello que influye en nuestra forma de pensar, en su mente fueron sembrados muchos pensamientos desde pequeño, a través del tiempo en base a esos pensamientos e ideas usted formó su propio criterio y su carácter, ahora bien, no necesariamente fue formado correctamente, así muchos se acostumbraron a hablar con mentiras, otros ha no controlar su ira ante determinadas circunstancias, etc.
En este sentido la palabra nos invita a renovarnos, a cambiar por completo ahora guiados no por nuestro criterio y carácter, sino por la justicia y santidad de la verdad que es Jesucristo. Y sigue diciendonos en que cosas debemos cambiar y que tienen que ver en particular con las relaciones, hablad verdad, airaos pero no pequeis, no hurtar, hacer con las manos lo que es bueno, compartir, dar gracia con nuestras palabras y culmina con los versículos 31 y 32 que citaré de nuevo:"31 Quítense de vosotros toda amargura, enojo, ira, gritería y maledicencia, y toda malicia. 32 Antes sed benignos unos con otros, misericordiosos, perdonándoos unos a otros, como Dios también os perdonó a vosotros en Cristo."
Que maravilla, imagínese una oficia, un taller, un punto de venta, una familia en la que se apliquen todas estas recomendaciones, acaso no funcionaría de mejor manera, por supuesto que sí, pero iniciemos por nosotros mismos, si usted esta dispuesto a mejorar continuamente, lo invito hoy a mejorar en su carácter y a renovar su criterio, no se arrepentirá.
Dios le bendiga.
El tiempo una herramienta para el éxito.
Del año 1906 a 1975, vivió un hombre de nombre Aristóteles Sócrates Onassis, quien llegaría ha ser uno de los hombres más ricos del mundo en su época, como suele suceder con los hombres de éxito en particular en el ámbito financiero, le realizaron una entrevista en la que le preguntaron cual era el secreto de dicho éxito, hay quienes dicen que una de sus respuestas fue que dormir 3 horas menos al año le proporcionaría un mes y medio más al año para alcanzar el éxito, otros dicen que una de sus respuestas fue agregar 2 horas más de trabajo a la jornada diaria.
En fin lo importante de esta anécdota, radica en la mención del tiempo como algo que ayudará a la obtención del éxito, veamos lo que nos dice la biblia al respecto en las siguientes dos citas:
Efesios 5:15-16 "Mirad, pues, con diligencia cómo andéis, no como necios sino como sabios, aprovechando bien el tiempo, porque los días son malos."
Eclesiastés 3:1-9 "Todo tiene su tiempo, y todo lo que se quiere debajo del cielo tiene su hora. Tiempo de nacer, y tiempo de morir; tiempo de plantar, y tiempo de arrancar lo plantado; tiempo de matar, y tiempo de curar; tiempo de destruir, y tiempo de edificar; tiempo de llorar, y tiempo de reír; tiempo de endechar, y tiempo de bailar; tiempo de esparcir piedras, y tiempo de juntar piedras; tiempo de abrazar, y tiempo de abstenerse de abrazar; tiempo de buscar, y tiempo de perder; tiempo de guardar, y tiempo de desechar; tiempo de romper, y tiempo de coser; tiempo de callar, y tiempo de hablar; tiempo de amar, y tiempo de aborrecer; tiempo de guerra, y tiempo de paz. ¿Qué provecho tiene el que trabaja, de aquello en que se afana?"
Efesios 5:15-16 "Mirad, pues, con diligencia cómo andéis, no como necios sino como sabios, aprovechando bien el tiempo, porque los días son malos."
Eclesiastés 3:1-9 "Todo tiene su tiempo, y todo lo que se quiere debajo del cielo tiene su hora. Tiempo de nacer, y tiempo de morir; tiempo de plantar, y tiempo de arrancar lo plantado; tiempo de matar, y tiempo de curar; tiempo de destruir, y tiempo de edificar; tiempo de llorar, y tiempo de reír; tiempo de endechar, y tiempo de bailar; tiempo de esparcir piedras, y tiempo de juntar piedras; tiempo de abrazar, y tiempo de abstenerse de abrazar; tiempo de buscar, y tiempo de perder; tiempo de guardar, y tiempo de desechar; tiempo de romper, y tiempo de coser; tiempo de callar, y tiempo de hablar; tiempo de amar, y tiempo de aborrecer; tiempo de guerra, y tiempo de paz. ¿Qué provecho tiene el que trabaja, de aquello en que se afana?"
En la cita del libro de Efesios nos habla muy claramente de aprovechar bien el tiempo y en la cita de Eclesiastés, es preciso ver que se nos indica no solo que debemos darnos tiempo y que hay tiempo para todo, sino además en el verso 9 dice "¿Qué provecho tiene el que trabaja, de aquello en que se afana?", que quiere decir con ésto que no podemos simplemente afanarnos es decir enfocarnos desmedidamente a una sola cosa, sino que debemos ser buenos administradores de nuestro tiempo, y la recomendación es que consideremos como prioridad en nuestro presupuesto, lo más importante.
En mi opinión, nuestra relación con Dios, nuestra relación con nuestra familia y nuestro trabajo (llamese trabajo como tal o estudio) serían en ese orden, las prioridades más importantes, porque no debemos perder de vista lo siguiente:
Mateo 6:33 "Mas buscad primeramente el reino de Dios y su justicia, y todas estas cosas os serán añadidas."
Por otro lado, es una realidad que si aprovechamos bien el tiempo y más que eso si invertimos más tiempo en las actividades que sean nuestra prioridad, tendremos más posibilidades de éxito, y podríamos aplicar la siguiente cita para confirmarlo:
Mateo 5:41 "y a cualquiera que te obligue a llevar carga por una milla, ve con él dos."
En conclusión, si pensamos en el trabajo, si vas a trabajar 8 horas, debes hacer que sea con eficiencia, evitando los tiempos muertos y minimizar los errores para evitar doble inversión en la misma actividad, mantenerte concentrado en lo que estas haciendo te ayudará mucho y si tienes la posibilidad de aumentar algo extra hazlo, podemos poner muchos ejemplos de personajes de deporte que se quedaron una hora más entrenando cuando ya todos sus compañeros se habían ido a descansar, o estudiantes que le invirtieron una hora más de tiempo a sus tareas para profundizar en temas cuando el resto prefería irse a jugar.
Debemos mantener el enfoque según donde nos encontremos, si estas en tu tiempo de oración busca llegar siempre al nivel espiritual y no permitas que tus preocupaciones o emosiones te saquen de el, si estas con tu familia no permitas que otras cosas te distraigan y alegrate con ellos, se feliz y hazlos felices, deja que tu amor se desborde, si estas en tu trabajo recuerda que tu objetivo es precisamente trabajar y no socializar.
Que Dios te bendiga.
La importancia de un Administrador.
Uno de los problemas más frecuentes que enfrentan los microempresarios, sobre todo cuando inician y no tienen suficiente experiencia, es la administración, inclusive tratándose de personas que tienen algún estudio relacionado con esta área.
Esto ocurre debido a que cuando se inicia un negocio, la atención y el enfoque esta puesto en el área de ventas, ya sea de los servicios o de los productos que ofrezcan, ocupa también un lugar importante la organización de las áreas operativas ya que son las encargadas de prestar el servicio o bien hacer llegar los productos a los clientes.
Muy pocos microempresarios cuando inician, procuran contratar personal administrativo o al menos una asesoría al respecto, regularmente el mismo dueño se encarga de realizar esas tareas, tales como el control de bancos, contratación y control de personal, pagos de nomina y proveedores, controles internos de ventas, etc.
El tiempo transcurre y cuando se dan cuenta ya están inmersos en un circulo enorme lleno de papeles y trámites pendientes, problemas con las autoridades fiscales o de seguridad social, o al menos una queja ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
A los que mejor les va solo tienen problemas internos o reiteradamente pagan comisiones por sobregiro de sus cuentas bancarias, pero hay quienes terminan pagando multas enormes que causan una descapitalización de su negocio.
Esto no es de ningún modo porque los microempresarios no sepan hacer bien las tareas administrativas, sino porque la cantidad de trabajo supero en mucho el tiempo que se tiene dispuesto para hacerlas, es por ello que resulta importantísimo que se contrate personal administrativo cuando el microempresario empiece a identificar que no le esta alcanzando el tiempo para hacer esas tareas o bien cuando se empiecen a vislumbrar los primeros problemas internos y no esperar a tener grandes conflictos.
La administración no es algo nuevo, la necesidad de tener personas a cargo de ella data de hace miles de años, por ejemplo en el libro del Génesis que se calcula fue escrito hace mas de 3400 años, ya se encuentran varias muestras de la existencia de administradores, hoy les quiero dar algunos datos de uno llamado José:
Este José fue hijo de Jacob también conocido como Israel, José tenia habilidades administrativas y de supervisión innatas y que se fueron fortaleciendo con la ayuda de su padre, ya que le concedía la confianza de supervisar el trabajo de sus hermanos aunque era uno de los más jóvenes.
De acuerdo a la historia José llegó a Egipto después de haber sido vendido por sus hermanos a unos mercaderes y estos a su vez a Potifar que era un Oficial de Faraón, capitán de la guardia.
Veamos lo que dice Génesis 39: 2-6:
"2 Mas Jehová estaba con José, y fue varón próspero; y estaba en la casa de su amo el egipcio. 3 Y vio su amo que Jehová estaba con él, y que todo lo que él hacía, Jehová lo hacía prosperar en su mano. 4 Así halló José gracia en sus ojos, y le servía; y él le hizo mayordomo de su casa y entregó en su poder todo lo que tenía. 5 Y aconteció que desde cuando le dio el encargo de su casa y de todo lo que tenía, Jehová bendijo la casa del egipcio a causa de José, y la bendición de Jehová estaba sobre todo lo que tenía, así en casa como en el campo. 6 Y dejó todo lo que tenía en mano de José, y con él no se preocupaba de cosa alguna sino del pan que comía. Y era José de hermoso semblante y bella presencia."
En esta parte de la historia vemos que Potifar nombro mayordomo a José, la palabra mayordomo en este caso significa: Sirviente principal encargado del gobierno económico de una casa o hacienda, esto es un administrador general, podemos ver los beneficios que obtuvo Potifar en especial dice "...él no se preocupaba de cosa alguna sino del pan que comía...", desde luego porque como dice en el versículo 2 Jehová estaba con José. Muchas veces los microempresarios llegan a tener niveles de estres bastante altos, a causa de que se saturan de actividades y trabajan jornadas de más de 12 horas diarias, poder descargar parte de ese trabajo en un administrador, sin duda les será de gran ayuda y podrán seguirse dedicando a las actividades de ventas y operación, teniendo un mayor equilibrio en la empresa, dándose tiempo para supervisar el área administrativa sin perderse en esas tareas.
Me encanta esta historia por eso les voy a citar un poco más de la experiencia de José como administrador, por causa de la esposa de Potifar, sin culpa alguna, José fue a dar a la cárcel, pero miren lo que ocurrió, mencionado en Génesis 39:21-23:
"21 Pero Jehová estaba con José y le extendió su misericordia, y le dio gracia en los ojos del jefe de la cárcel. 22 Y el jefe de la cárcel entregó en mano de José el cuidado de todos los presos que había en aquella prisión; todo lo que se hacía allí, él lo hacía. 23 No necesitaba atender el jefe de la cárcel cosa alguna de las que estaban al cuidado de José, porque Jehová estaba con José, y lo que él hacía, Jehová lo prosperaba."
De nuevo José muestra sus habilidades administrativas y Dios le concede éxito en su labor y le da gracia ante el Jefe de la Cárcel, pero lo que quiero resaltar es que se extiende el beneficio al Jefe de la Cárcel y que dice: "...No necesitaba atender el jefe de la cárcel cosa alguna de las que estaban al cuidado de José...".
Y llega José a la cúspide de su carrera, podríamos decir, cuando Faraón lo nombra Administrador de todo Egipto, después de saber a través de la interpretación de dos sueños que hizo José, que vendrían 7 años de abundancia pero después de esto 7 años de hambre, Génesis 41:38-40:
"38 y dijo Faraón a sus siervos: ¿Acaso hallaremos a otro hombre como éste, en quien esté el espíritu de Dios? 39 Y dijo Faraón a José: Pues que Dios te ha hecho saber todo esto, no hay entendido ni sabio como tú. 40 Tú estarás sobre mi casa, y por tu palabra se gobernará todo mi pueblo; solamente en el trono seré yo mayor que tú."
Faraón delegó las actividades de gobierno y administración sobre José, ya no tenía que preocuparse por lo que vendría, tenía a un buen Administrador que organizaría todo de tal manera que ni él ni el pueblo egipcio sufrirían el hambre en los 7 años de escasez.
Que importante tener un buen Administrador, si usted ha detectado la necesidad de tenerlo, búsquelo pronto, debe tener cuidado en el proceso de selección y contratación porque se requiere de alguien confiable y leal, pero no se detenga, se puede evitar muchos problemas y preocupaciones.
Dios le bendiga.
Nota: Si desea saber más de la historia de José, de la cual obtendrá apoyo para poder identificar las características de un buen Administrador, lo invito a leer los capítulos 37 al 50 del libro de Génesis en la Biblia versión Reina Valera 1960.
Esto ocurre debido a que cuando se inicia un negocio, la atención y el enfoque esta puesto en el área de ventas, ya sea de los servicios o de los productos que ofrezcan, ocupa también un lugar importante la organización de las áreas operativas ya que son las encargadas de prestar el servicio o bien hacer llegar los productos a los clientes.
Muy pocos microempresarios cuando inician, procuran contratar personal administrativo o al menos una asesoría al respecto, regularmente el mismo dueño se encarga de realizar esas tareas, tales como el control de bancos, contratación y control de personal, pagos de nomina y proveedores, controles internos de ventas, etc.
El tiempo transcurre y cuando se dan cuenta ya están inmersos en un circulo enorme lleno de papeles y trámites pendientes, problemas con las autoridades fiscales o de seguridad social, o al menos una queja ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
A los que mejor les va solo tienen problemas internos o reiteradamente pagan comisiones por sobregiro de sus cuentas bancarias, pero hay quienes terminan pagando multas enormes que causan una descapitalización de su negocio.
Esto no es de ningún modo porque los microempresarios no sepan hacer bien las tareas administrativas, sino porque la cantidad de trabajo supero en mucho el tiempo que se tiene dispuesto para hacerlas, es por ello que resulta importantísimo que se contrate personal administrativo cuando el microempresario empiece a identificar que no le esta alcanzando el tiempo para hacer esas tareas o bien cuando se empiecen a vislumbrar los primeros problemas internos y no esperar a tener grandes conflictos.
La administración no es algo nuevo, la necesidad de tener personas a cargo de ella data de hace miles de años, por ejemplo en el libro del Génesis que se calcula fue escrito hace mas de 3400 años, ya se encuentran varias muestras de la existencia de administradores, hoy les quiero dar algunos datos de uno llamado José:
Este José fue hijo de Jacob también conocido como Israel, José tenia habilidades administrativas y de supervisión innatas y que se fueron fortaleciendo con la ayuda de su padre, ya que le concedía la confianza de supervisar el trabajo de sus hermanos aunque era uno de los más jóvenes.
De acuerdo a la historia José llegó a Egipto después de haber sido vendido por sus hermanos a unos mercaderes y estos a su vez a Potifar que era un Oficial de Faraón, capitán de la guardia.
Veamos lo que dice Génesis 39: 2-6:
"2 Mas Jehová estaba con José, y fue varón próspero; y estaba en la casa de su amo el egipcio. 3 Y vio su amo que Jehová estaba con él, y que todo lo que él hacía, Jehová lo hacía prosperar en su mano. 4 Así halló José gracia en sus ojos, y le servía; y él le hizo mayordomo de su casa y entregó en su poder todo lo que tenía. 5 Y aconteció que desde cuando le dio el encargo de su casa y de todo lo que tenía, Jehová bendijo la casa del egipcio a causa de José, y la bendición de Jehová estaba sobre todo lo que tenía, así en casa como en el campo. 6 Y dejó todo lo que tenía en mano de José, y con él no se preocupaba de cosa alguna sino del pan que comía. Y era José de hermoso semblante y bella presencia."
En esta parte de la historia vemos que Potifar nombro mayordomo a José, la palabra mayordomo en este caso significa: Sirviente principal encargado del gobierno económico de una casa o hacienda, esto es un administrador general, podemos ver los beneficios que obtuvo Potifar en especial dice "...él no se preocupaba de cosa alguna sino del pan que comía...", desde luego porque como dice en el versículo 2 Jehová estaba con José. Muchas veces los microempresarios llegan a tener niveles de estres bastante altos, a causa de que se saturan de actividades y trabajan jornadas de más de 12 horas diarias, poder descargar parte de ese trabajo en un administrador, sin duda les será de gran ayuda y podrán seguirse dedicando a las actividades de ventas y operación, teniendo un mayor equilibrio en la empresa, dándose tiempo para supervisar el área administrativa sin perderse en esas tareas.
Me encanta esta historia por eso les voy a citar un poco más de la experiencia de José como administrador, por causa de la esposa de Potifar, sin culpa alguna, José fue a dar a la cárcel, pero miren lo que ocurrió, mencionado en Génesis 39:21-23:
"21 Pero Jehová estaba con José y le extendió su misericordia, y le dio gracia en los ojos del jefe de la cárcel. 22 Y el jefe de la cárcel entregó en mano de José el cuidado de todos los presos que había en aquella prisión; todo lo que se hacía allí, él lo hacía. 23 No necesitaba atender el jefe de la cárcel cosa alguna de las que estaban al cuidado de José, porque Jehová estaba con José, y lo que él hacía, Jehová lo prosperaba."
De nuevo José muestra sus habilidades administrativas y Dios le concede éxito en su labor y le da gracia ante el Jefe de la Cárcel, pero lo que quiero resaltar es que se extiende el beneficio al Jefe de la Cárcel y que dice: "...No necesitaba atender el jefe de la cárcel cosa alguna de las que estaban al cuidado de José...".
Y llega José a la cúspide de su carrera, podríamos decir, cuando Faraón lo nombra Administrador de todo Egipto, después de saber a través de la interpretación de dos sueños que hizo José, que vendrían 7 años de abundancia pero después de esto 7 años de hambre, Génesis 41:38-40:
"38 y dijo Faraón a sus siervos: ¿Acaso hallaremos a otro hombre como éste, en quien esté el espíritu de Dios? 39 Y dijo Faraón a José: Pues que Dios te ha hecho saber todo esto, no hay entendido ni sabio como tú. 40 Tú estarás sobre mi casa, y por tu palabra se gobernará todo mi pueblo; solamente en el trono seré yo mayor que tú."
Faraón delegó las actividades de gobierno y administración sobre José, ya no tenía que preocuparse por lo que vendría, tenía a un buen Administrador que organizaría todo de tal manera que ni él ni el pueblo egipcio sufrirían el hambre en los 7 años de escasez.
Que importante tener un buen Administrador, si usted ha detectado la necesidad de tenerlo, búsquelo pronto, debe tener cuidado en el proceso de selección y contratación porque se requiere de alguien confiable y leal, pero no se detenga, se puede evitar muchos problemas y preocupaciones.
Dios le bendiga.
Nota: Si desea saber más de la historia de José, de la cual obtendrá apoyo para poder identificar las características de un buen Administrador, lo invito a leer los capítulos 37 al 50 del libro de Génesis en la Biblia versión Reina Valera 1960.
Decídete hoy ha ser un trabajador deseable.
Me ha tocado colaborar ya desde hace más de 20 años con grupos de trabajo, durante este tiempo he descubierto que hay diferentes tipos de trabajadores, pero me han parecido que se pueden enmarcar en una clasificación de tres segmentos.
Adicionalmente nos dice que observemos a las hormigas ("...Mira sus caminos, y sé sabio;..."), ellas son trabajadoras incansables, dificilmente se ve parada a una hormiga a menos que este trabajando tratando de tomar un trozo de comida.
1. Trabajadores no deseables. En este segmento ubicamos a los trabajadores que necesitan una supervisión exagerada, que no tienen iniciativa, que terminan una actividad y no empiezan otra si no esta quien les diga que hacer, aun cuando tengan tareas previamente asignadas. También ubicamos a trabajadores que aunque ya realizan sus tareas solos, tienden ha ser impuntuales, faltistas o bien que de todo se quejan y contagian con sus inconformidades a los miembros del grupo más vulnerables.
2. Trabajadores aceptables. Aquí encontramos a los trabajadores que ayudan a las empresas a mantenerse activas, son eficientes, cumplen con las tareas que se les encomienda y difícilmente muestran rasgos de irresponsabilidad, de hecho podemos ver en este grupo a trabajadores que aun con alguna enfermedad, asisten a trabajar, siempre que no los incapacite totalmente, son trabajadores en los cuales se puede confiar para no quedar mal con los clientes y que tienen un gran compromiso consigo mismos y son preocupados de su imagen, estos trabajadores algunas veces muestran dificultades para trabajar en equipo pero solos son maquinitas de trabajo.
3. Trabajadores deseables. Este segmento como se dice, se cuece aparte, aquí hay trabajadores que además de no necesitar supervisión para trabajar, son confiables al 100%, su compromiso no es solo con ellos mismos sino con la empresa, tienen iniciativa y se mantienen en un proceso de mejora continua, se esfuerzan por trabajar con excelencia, conforme avanza su antiguedad crece su conocimiento y se capacitan para realizar más actividades en su jornada, hacen las cosas bien y a la primera, por tanto son rentables y productivos, su eficiencia en el trabajo generalmente los lleva a catapultarse en los puestos hasta llegar a los niveles jerárquicos más altos, trabajan en equipo y son lideres que forman equipos. También podemos encontrar en este segmento a trabajadores que aunque no estén interesados en niveles jerárquicos altos, son pilares en el trabajo de equipo.
La Bíblia nos da un gran consejo con respecto a que tipo de trabajadores debemos ser, en el libro de Proverbios 6:6-8
6:6 "Ve a la hormiga, oh perezoso, Mira sus caminos, y sé sabio; 7 La cual no teniendo capitán,
Ni gobernador, ni señor, 8 Prepara en el verano su comida, Y recoge en el tiempo de la siega su mantenimiento."
6:6 "Ve a la hormiga, oh perezoso, Mira sus caminos, y sé sabio; 7 La cual no teniendo capitán,
Ni gobernador, ni señor, 8 Prepara en el verano su comida, Y recoge en el tiempo de la siega su mantenimiento."
Este pasaje nos ilustra las características de un trabajador de manera muy sencilla, en primera instancia esta dirigido a un perezoso, es decir eso no lo debemos ser, de entrada deberíamos ser diligentes y no perezosos, veamos lo que dice el mismo libro de Proverbios 13:4 "El alma del perezoso desea, y nada alcanza; Mas el alma de los diligentes será prosperada.", aquí es muy clara la contraposición.
Adicionalmente nos dice que observemos a las hormigas ("...Mira sus caminos, y sé sabio;..."), ellas son trabajadoras incansables, dificilmente se ve parada a una hormiga a menos que este trabajando tratando de tomar un trozo de comida.
Mas adelante nos habla de que las hormigas no necesitan supervisión, "7 La cual no teniendo capitán, Ni gobernador, ni señor,..." y por otro lado, que son previsoras "8 Prepara en el verano su comida, Y recoge en el tiempo de la siega su mantenimiento.", esto significa que se adelantan a las necesidades, nosotros como trabajadores debemos adelantarnos a las necesidades de nuestro Jefe, de nuestros Compañeros de Trabajo, de nuestros Clientes, etc.
Si usted observa a las hormiguitas, regularmente llevan comida hacia el hormiguero, y esa comida no es solo para la hormiguita que lleva, sino para toda la comunidad, esto nos habla de un compromiso con su comunidad y no un compromiso individual.
Seguramente también como yo usted ha visto trabajar en equipo a las hormigas, ya sea atacando a algún insecto más grande o bien trasladando un trozo de alimento entre varias de ellas.
Podríamos buscar más características pero creo que son suficientes para entender que debemos esforzarnos por ser trabajadores deseables, si tu no lo eres aun, hoy puedes realizar los cambios necesarios y sentirte satisfecho.
Dios te Bendiga.
Toma el reto de hacer tu trabajo con órden y limpieza.
Hace unos días tuve la necesidad de llevar a una vulcanizadora el vehículo de mi esposa, ya que se le doblo el rin al caer en un bache.
Llegue al lugar donde se encuentra Martín, quien me recibió con una sonrisa y al comentarle lo que necesitaba, me dijo con toda seguridad, no te preocupes en un momento queda, parece una frase simple pero la forma en que la dijo me transmitió mucha confianza, de hecho yo pensaba que sería necesario llevar el rin al torno y cuando lo vi tan seguro de poderlo reparar di un respiro de tranquilidad.
Pero hubo algo que me llamo mucho la atención, por un momento pensé que no sería él quien haría el trabajo, porque lo vi con su ropa muy limpia como para estar quitando y poniendo llantas, no por otra razón sino porque de pronto uno pensaría que alguien que lo hace, no puede evitar ensuciarse, pero entro a su taller, tomó sus herramientas sin perder tiempo buscándolas porque las tenía en un lugar muy específico al cual las regreso luego, se colocó unos guantes y con toda destreza quito la llanta sin rosarse la ropa.
Después de esto llevo la llanta al interior de su taller, el cual se encontraba libre de polvo, tomo un mazo y dio algunos golpes al rin dejándolo como si nada hubiera pasado, devolvió el mazo al lugar donde lo había tomado, coloco aire a la llanta, la llevo a un recipiente con agua para verificar que no tuviera fuga, y con una expresión de satisfacción me miró y dijo: Ya quedo, salió la colocó nuevamente, de nuevo sin rosarse la ropa, regresó a colocar sus herramientas justo en el lugar donde las había tomado y se para frente a mí.
Pregunte cuanto debía pagarle aun sorprendido de su forma de trabajo, le pague y me retiré con mi problema resuelto.
De vuelta a casa, pensaba en lo fácil que parecía el trabajo de Martín, no porque en sí lo fuera, sino por la habilidad con la que él lo realizaba y cómo podía ser tan ordenado y limpio en un trabajo en el cual pareciera imposible serlo.
Sin duda Martín es un ejemplo de orden, clasificación, limpieza, ahorro de tiempos y movimientos, en fin su taller es un buen lugar para ver en vivo y a todo color un trabajo de calidad en todos los aspectos.
No puedo dejar de mencionar que Dios nos da una cátedra de orden, organización, clasificación, calidad total y excelencia, no solo en la creación que por supuesto es el más grande ejemplo, sino también en las instrucciones dadas a Moisés para la elaboración del Tabernáculo de Reunión, lo invito a leer los capítulos 25 al 28 del libro de Éxodo. Aquí le cito algunos versículos que nos dan una idea de la forma de trabajo de Dios y que si nosotros somos sus hijos tenemos que imitarla:
25:8 Y harán un santuario para mí, y habitaré en medio de ellos.
25:9 Conforme a todo lo que yo te muestre, el diseño del tabernáculo, y el diseño de todos sus utensilios, así lo haréis.
25:10 Harán también un arca de madera de acacia, cuya longitud será de dos codos y medio, su anchura de codo y medio, y su altura de codo y medio.
25:11 Y la cubrirás de oro puro por dentro y por fuera, y harás sobre ella una cornisa de oro alrededor.
25:12 Fundirás para ella cuatro anillos de oro, que pondrás en sus cuatro esquinas; dos anillos a un lado de ella, y dos anillos al otro lado.
25:13 Harás unas varas de madera de acacia, las cuales cubrirás de oro.
25:14 Y meterás las varas por los anillos a los lados del arca, para llevar el arca con ellas.
25:15 Las varas quedarán en los anillos del arca; no se quitarán de ella.
25:16 Y pondrás en el arca el testimonio que yo te daré.
Y bueno el consejo de hoy para los trabajadores es que no importando el tipo de trabajo que se desempeñe, aun cuando parezca que no es posible implementar orden y limpieza, debemos tomar el reto de hacerlo y no podrá pasar desapercibido, aun el Jefe menos observador lo notará, pero no solo eso, usted estará satisfecho con su labor y así como Martín me transmitió confianza y tranquilidad, usted podrá transmitirlas a las personas que le rodean, sean clientes o compañeros de trabajo.
Dios les bendiga.
Llegue al lugar donde se encuentra Martín, quien me recibió con una sonrisa y al comentarle lo que necesitaba, me dijo con toda seguridad, no te preocupes en un momento queda, parece una frase simple pero la forma en que la dijo me transmitió mucha confianza, de hecho yo pensaba que sería necesario llevar el rin al torno y cuando lo vi tan seguro de poderlo reparar di un respiro de tranquilidad.
Pero hubo algo que me llamo mucho la atención, por un momento pensé que no sería él quien haría el trabajo, porque lo vi con su ropa muy limpia como para estar quitando y poniendo llantas, no por otra razón sino porque de pronto uno pensaría que alguien que lo hace, no puede evitar ensuciarse, pero entro a su taller, tomó sus herramientas sin perder tiempo buscándolas porque las tenía en un lugar muy específico al cual las regreso luego, se colocó unos guantes y con toda destreza quito la llanta sin rosarse la ropa.
Después de esto llevo la llanta al interior de su taller, el cual se encontraba libre de polvo, tomo un mazo y dio algunos golpes al rin dejándolo como si nada hubiera pasado, devolvió el mazo al lugar donde lo había tomado, coloco aire a la llanta, la llevo a un recipiente con agua para verificar que no tuviera fuga, y con una expresión de satisfacción me miró y dijo: Ya quedo, salió la colocó nuevamente, de nuevo sin rosarse la ropa, regresó a colocar sus herramientas justo en el lugar donde las había tomado y se para frente a mí.
Pregunte cuanto debía pagarle aun sorprendido de su forma de trabajo, le pague y me retiré con mi problema resuelto.
De vuelta a casa, pensaba en lo fácil que parecía el trabajo de Martín, no porque en sí lo fuera, sino por la habilidad con la que él lo realizaba y cómo podía ser tan ordenado y limpio en un trabajo en el cual pareciera imposible serlo.
Sin duda Martín es un ejemplo de orden, clasificación, limpieza, ahorro de tiempos y movimientos, en fin su taller es un buen lugar para ver en vivo y a todo color un trabajo de calidad en todos los aspectos.
No puedo dejar de mencionar que Dios nos da una cátedra de orden, organización, clasificación, calidad total y excelencia, no solo en la creación que por supuesto es el más grande ejemplo, sino también en las instrucciones dadas a Moisés para la elaboración del Tabernáculo de Reunión, lo invito a leer los capítulos 25 al 28 del libro de Éxodo. Aquí le cito algunos versículos que nos dan una idea de la forma de trabajo de Dios y que si nosotros somos sus hijos tenemos que imitarla:
25:8 Y harán un santuario para mí, y habitaré en medio de ellos.
25:9 Conforme a todo lo que yo te muestre, el diseño del tabernáculo, y el diseño de todos sus utensilios, así lo haréis.
25:10 Harán también un arca de madera de acacia, cuya longitud será de dos codos y medio, su anchura de codo y medio, y su altura de codo y medio.
25:11 Y la cubrirás de oro puro por dentro y por fuera, y harás sobre ella una cornisa de oro alrededor.
25:12 Fundirás para ella cuatro anillos de oro, que pondrás en sus cuatro esquinas; dos anillos a un lado de ella, y dos anillos al otro lado.
25:13 Harás unas varas de madera de acacia, las cuales cubrirás de oro.
25:14 Y meterás las varas por los anillos a los lados del arca, para llevar el arca con ellas.
25:15 Las varas quedarán en los anillos del arca; no se quitarán de ella.
25:16 Y pondrás en el arca el testimonio que yo te daré.
Y bueno el consejo de hoy para los trabajadores es que no importando el tipo de trabajo que se desempeñe, aun cuando parezca que no es posible implementar orden y limpieza, debemos tomar el reto de hacerlo y no podrá pasar desapercibido, aun el Jefe menos observador lo notará, pero no solo eso, usted estará satisfecho con su labor y así como Martín me transmitió confianza y tranquilidad, usted podrá transmitirlas a las personas que le rodean, sean clientes o compañeros de trabajo.
Dios les bendiga.
Como evitar el fastidio en el trabajo.
A lo largo de mi vida laboral, he experimentado en diferentes ocasiones ese sentimiento que podríamos llamarle fastidio, de pronto ya no me daban tantas ganas de ir a trabajar, no era por problemas en el trabajo, no era por que el ambiente fuera malo, simplemente ya no me sentía motivado para seguir haciendo las actividades que tenia encomendadas.
Era algo que no me gustaba para nada, porque aunque seguía trabajando a un buen ritmo, ya no me sentía a gusto, porque no disfrutaba de mi estancia en el trabajo.
Siempre me ha sido claro que a partir de que uno empieza a trabajar, la mayor cantidad de tiempo hábil de nuestra vida, la pasamos ahí, trabajando, y que tremendo que la pasemos a disgusto, fastidiados, con poco animo de permanecer. Hay un texto que ya he utilizado en artículos anteriores pero que me fascina, y nos hace ver que el alegrarse en el trabajo es algo tan bueno como saciar nuestra hambre y nuestra sed, recordémoslo una vez más:
Eclesiastés 2:24 "No hay cosa mejor para el hombre sino que coma y beba, y que su alma se alegre en su trabajo. También he visto que esto es de la mano de Dios."
Reflexionando en esto, me puse a analizar, que debemos hacer los trabajadores para que no lleguemos a esa situación de fastidio, y bueno algo fundamental es que el trabajo que realicemos, preferentemente tendrá que ser algo que nos guste tanto que seamos capaces de hacerlo gratis.
Muchas veces ya no tenemos opción de elegir, o eso creemos, la verdad es que nunca es tarde para buscar un trabajo de esas características, pero si pensamos que no tenemos otra alternativa más que quedarnos haciendo lo que ahora tenemos, lo segundo que nos puede ser de mucha utilidad, es lo siguiente:
Dice la Bíblia en Eclesiastés 10:10 "Si se embotare el hierro, y su filo no fuere amolado, hay que añadir entonces más fuerza; pero la sabiduría es provechosa para dirigir."
Esta vez vamos a enfocar esta palabra desde este punto de vista, veamos lo que dice la primera parte del versículo "Si se embotare el hierro, y su filo no fuere amolado,..." aquí hay una condición que traerá un efecto como consecuencia, el efecto viene en la segunda parte del versículo y dice "...hay que añadir entonces más fuerza;".
Ahora si lo aplicamos a nuestro caso de estudio podríamos decir que si nos mantenemos haciendo lo mismo y de la misma forma entonces llegara el momento que será cada vez más tedioso hacerlo, más cansado, hasta llegar al fastidio y al no querer de plano hacerlo, y por tanto requerirá de un mayor esfuerzo.
Pero Gloria a Dios porque en este versículo en su tercera parte Dios nos dá la salida "...pero la sabiduría es provechosa para dirigir." Qué podemos hacer, si nosotros tenemos un cuchillo, un machete o algún otro instrumento de corte, para no tener que aplicar más fuerza, aplicando no mucha sabiduría, deducimos que debemos afilarlo, pues bien si nosotros queremos evitar que realizar nuestro trabajo nos represente mucho esfuerzo, también debemos afilarnos.
Debemos aplicar la solución que es la sabiduría, afilándonos buscando siempre realizar de mejor manera nuestro trabajo, innovando en los procesos buscando mejores resultados y una mayor productividad, ahorrando tiempo que nos permita realizar más y nuevas actividades al poder invertirlo en capacitarnos.
Muchas veces creemos que el dar más de lo que se nos pide, solo será beneficioso para nuestros Jefes, pero nos olvidamos que si dejamos de hacer más y nuestro trabajo se convierte en una rutina, pronto llegaremos al tedio y el fastidio y eso lo empezamos sufriendo nosotros, posteriormente impacta en nuestro trabajo y después llega a nuestros compañeros de trabajo hasta que nos volvemos trabajadores indeseables.
Afílese en su trabajo, aplique la sabiduría y hágala crecer en usted, entre más conocimiento obtenga, menos aburrido será su trabajo y ese conocimiento solo es de usted, nadie se lo quitará, se lo llevará si cambia de empleo y lo seguirá usando para su beneficio, además le aseguro que su alma se mantendrá alegre en su trabajo y no se olvide que esto es de la mano de Dios.
Dios le bendiga.
Era algo que no me gustaba para nada, porque aunque seguía trabajando a un buen ritmo, ya no me sentía a gusto, porque no disfrutaba de mi estancia en el trabajo.
Siempre me ha sido claro que a partir de que uno empieza a trabajar, la mayor cantidad de tiempo hábil de nuestra vida, la pasamos ahí, trabajando, y que tremendo que la pasemos a disgusto, fastidiados, con poco animo de permanecer. Hay un texto que ya he utilizado en artículos anteriores pero que me fascina, y nos hace ver que el alegrarse en el trabajo es algo tan bueno como saciar nuestra hambre y nuestra sed, recordémoslo una vez más:Eclesiastés 2:24 "No hay cosa mejor para el hombre sino que coma y beba, y que su alma se alegre en su trabajo. También he visto que esto es de la mano de Dios."
Reflexionando en esto, me puse a analizar, que debemos hacer los trabajadores para que no lleguemos a esa situación de fastidio, y bueno algo fundamental es que el trabajo que realicemos, preferentemente tendrá que ser algo que nos guste tanto que seamos capaces de hacerlo gratis.
Muchas veces ya no tenemos opción de elegir, o eso creemos, la verdad es que nunca es tarde para buscar un trabajo de esas características, pero si pensamos que no tenemos otra alternativa más que quedarnos haciendo lo que ahora tenemos, lo segundo que nos puede ser de mucha utilidad, es lo siguiente:
Dice la Bíblia en Eclesiastés 10:10 "Si se embotare el hierro, y su filo no fuere amolado, hay que añadir entonces más fuerza; pero la sabiduría es provechosa para dirigir."
Esta vez vamos a enfocar esta palabra desde este punto de vista, veamos lo que dice la primera parte del versículo "Si se embotare el hierro, y su filo no fuere amolado,..." aquí hay una condición que traerá un efecto como consecuencia, el efecto viene en la segunda parte del versículo y dice "...hay que añadir entonces más fuerza;".
Ahora si lo aplicamos a nuestro caso de estudio podríamos decir que si nos mantenemos haciendo lo mismo y de la misma forma entonces llegara el momento que será cada vez más tedioso hacerlo, más cansado, hasta llegar al fastidio y al no querer de plano hacerlo, y por tanto requerirá de un mayor esfuerzo.
Pero Gloria a Dios porque en este versículo en su tercera parte Dios nos dá la salida "...pero la sabiduría es provechosa para dirigir." Qué podemos hacer, si nosotros tenemos un cuchillo, un machete o algún otro instrumento de corte, para no tener que aplicar más fuerza, aplicando no mucha sabiduría, deducimos que debemos afilarlo, pues bien si nosotros queremos evitar que realizar nuestro trabajo nos represente mucho esfuerzo, también debemos afilarnos.
Debemos aplicar la solución que es la sabiduría, afilándonos buscando siempre realizar de mejor manera nuestro trabajo, innovando en los procesos buscando mejores resultados y una mayor productividad, ahorrando tiempo que nos permita realizar más y nuevas actividades al poder invertirlo en capacitarnos.
Muchas veces creemos que el dar más de lo que se nos pide, solo será beneficioso para nuestros Jefes, pero nos olvidamos que si dejamos de hacer más y nuestro trabajo se convierte en una rutina, pronto llegaremos al tedio y el fastidio y eso lo empezamos sufriendo nosotros, posteriormente impacta en nuestro trabajo y después llega a nuestros compañeros de trabajo hasta que nos volvemos trabajadores indeseables.
Afílese en su trabajo, aplique la sabiduría y hágala crecer en usted, entre más conocimiento obtenga, menos aburrido será su trabajo y ese conocimiento solo es de usted, nadie se lo quitará, se lo llevará si cambia de empleo y lo seguirá usando para su beneficio, además le aseguro que su alma se mantendrá alegre en su trabajo y no se olvide que esto es de la mano de Dios.
Dios le bendiga.
Mejore la productividad de su equipo de trabajo: Sinergice
Hace unos diez años, leí respecto a un concepto interesante: Sinergia, que en términos muy sencillos significa que la suma de uno mas uno es igual a tres o más.
Aplicado al trabajo significa que los resultados que se alcanzan al trabajar en conjunto dos personas, son mayores a los que se alcanzarían si se realizaran acciones por separado, viniendo a incrementar la productividad y siendo una de las estrategias a seguir para conformar equipos de trabajo eficientes.
Para que esto se logre es preciso que las personas involucradas tengan la disposición de hacerlo, que tiendan a trabajar de manera que se aprovechen al máximo los recursos que cada uno puede ofrecer y poder complementar las debilidades de todos, unos con otros.
Es un concepto que el autor Stephen R. Cobey, explica muy bien en su libro los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, y que da muy buenos resultados cuando se aplica.
Puedo decir que a lo largo de 10 años a partir de que conocí el concepto, me he esforzado por practicarlo, lo que es un hecho es que no siempre dará los mejores resultados porque se necesita que el resto del grupo de trabajo o al menos uno más, este interesado en adoptarlo.
Se puede iniciar tratando de aprovechar al máximo la mano de obra que tenemos a nuestro alrededor, muchas veces tenemos subutilizado el maravilloso recurso humano.
Les recomiendo realizar un análisis de la carga de trabajo de las personas que trabajan con usted, para poder definir si existe una buena distribución de la misma, posteriormente se tendrá que hacer una redistribución si fuera necesario.
Previo a la redistribución debemos realizar una investigación para conocer las habilidades de nuestro personal, debemos ser conscientes que hay actividades que les son más fáciles o divertidas a algunas personas que a otras. Para esto debemos de dedicar tiempo a la observación y realizar algunas entrevistas.
Una vez teniendo esta información redistribuiremos la carga de trabajo de tal manera que cada persona cubra su jornada laboral, pero realizando las actividades que le parezcan más fáciles y divertidas, poco a poco las realizarán más rápidamente y podemos hacer espacio para tener una mayor y mejor comunicación entre el personal.
Algo importante es poder desarrollar una mayor comunicación pero enfocada al apoyo entre compañeros, esto es que si algún trabajador le cuesta trabajo manejar la computadora, otro que tenga mayor conocimiento le podrá dedicar al menos una media hora al día para capacitarlo y esto solo es un pequeño ejemplo.
Conforme pase el tiempo se desarrollará una mayor cooperación entre compañeros y se podrán solucionar problemas de formas innovadoras, y la realización de actividades se mantendrá en un proceso de mejora continua debido a que surgirán propuestas de hacer las cosas de maneras que en otro tiempo ni siquiera se hubieran pensado.
Para implementar este concepto se deberá tener apertura para el desarrollo del personal, porque se deberá generar un ambiente de libertad en el que realmente se escuchen las opiniones de los trabajadores y sobre todo se tomen en cuenta para llevarlas a cabo.
En el capítulo 4:9-11 del libro Eclesiastés, el cual se piensa fue escrito hace 2250 años al menos, Dios nos presenta este concepto de la siguiente manera:
4:9-11 "Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo. Porque si cayeren, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del solo! que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante. También si dos durmieren juntos, se calentarán mutuamente; mas ¿cómo se calentará uno solo? Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobleces no se rompe pronto."
Que impresionante que Dios dejara este consejo en su palabra a través del autor de este libro, el cual se piensa que fue el Rey Salomón, un hombre con una sabiduría inigualable, el apoyo mutuo, el trabajo en equipo, son cosas fundamentales para tener un mayor éxito en el trabajo y una mayor productividad.
Si usted tiene a cargo una empresa o al menos un trabajador, puede iniciar a promover la sinergia y podrá ver resultados de bendición.
Dios le bendiga.
Aplicado al trabajo significa que los resultados que se alcanzan al trabajar en conjunto dos personas, son mayores a los que se alcanzarían si se realizaran acciones por separado, viniendo a incrementar la productividad y siendo una de las estrategias a seguir para conformar equipos de trabajo eficientes.
Para que esto se logre es preciso que las personas involucradas tengan la disposición de hacerlo, que tiendan a trabajar de manera que se aprovechen al máximo los recursos que cada uno puede ofrecer y poder complementar las debilidades de todos, unos con otros.
Es un concepto que el autor Stephen R. Cobey, explica muy bien en su libro los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, y que da muy buenos resultados cuando se aplica.
Puedo decir que a lo largo de 10 años a partir de que conocí el concepto, me he esforzado por practicarlo, lo que es un hecho es que no siempre dará los mejores resultados porque se necesita que el resto del grupo de trabajo o al menos uno más, este interesado en adoptarlo.
Se puede iniciar tratando de aprovechar al máximo la mano de obra que tenemos a nuestro alrededor, muchas veces tenemos subutilizado el maravilloso recurso humano.
Les recomiendo realizar un análisis de la carga de trabajo de las personas que trabajan con usted, para poder definir si existe una buena distribución de la misma, posteriormente se tendrá que hacer una redistribución si fuera necesario.
Previo a la redistribución debemos realizar una investigación para conocer las habilidades de nuestro personal, debemos ser conscientes que hay actividades que les son más fáciles o divertidas a algunas personas que a otras. Para esto debemos de dedicar tiempo a la observación y realizar algunas entrevistas.
Una vez teniendo esta información redistribuiremos la carga de trabajo de tal manera que cada persona cubra su jornada laboral, pero realizando las actividades que le parezcan más fáciles y divertidas, poco a poco las realizarán más rápidamente y podemos hacer espacio para tener una mayor y mejor comunicación entre el personal.
Algo importante es poder desarrollar una mayor comunicación pero enfocada al apoyo entre compañeros, esto es que si algún trabajador le cuesta trabajo manejar la computadora, otro que tenga mayor conocimiento le podrá dedicar al menos una media hora al día para capacitarlo y esto solo es un pequeño ejemplo.Conforme pase el tiempo se desarrollará una mayor cooperación entre compañeros y se podrán solucionar problemas de formas innovadoras, y la realización de actividades se mantendrá en un proceso de mejora continua debido a que surgirán propuestas de hacer las cosas de maneras que en otro tiempo ni siquiera se hubieran pensado.
Para implementar este concepto se deberá tener apertura para el desarrollo del personal, porque se deberá generar un ambiente de libertad en el que realmente se escuchen las opiniones de los trabajadores y sobre todo se tomen en cuenta para llevarlas a cabo.
En el capítulo 4:9-11 del libro Eclesiastés, el cual se piensa fue escrito hace 2250 años al menos, Dios nos presenta este concepto de la siguiente manera:
4:9-11 "Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo. Porque si cayeren, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del solo! que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante. También si dos durmieren juntos, se calentarán mutuamente; mas ¿cómo se calentará uno solo? Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobleces no se rompe pronto."
Que impresionante que Dios dejara este consejo en su palabra a través del autor de este libro, el cual se piensa que fue el Rey Salomón, un hombre con una sabiduría inigualable, el apoyo mutuo, el trabajo en equipo, son cosas fundamentales para tener un mayor éxito en el trabajo y una mayor productividad.
Si usted tiene a cargo una empresa o al menos un trabajador, puede iniciar a promover la sinergia y podrá ver resultados de bendición.
Dios le bendiga.
Que hacer cuando nuestro Jefe es de animo cambiante.
Una de las situaciones más dificiles que enfrentamos como trabajadores es el tener que lidiar con un Jefe de animo cambiante, que de pronto esta feliz y al siguiente instante ya se enojo de nuevo.
Seguro estoy de que les ha tocado experimentar que un día por la mañana su Jefe llega preguntando que como va estar el clima según las noticiero de la mañana, y le han respondido: justo estaba viendo eso en la televisión y le da la respuesta, obviamente pensamos,...continúa leyendo...
Seguro estoy de que les ha tocado experimentar que un día por la mañana su Jefe llega preguntando que como va estar el clima según las noticiero de la mañana, y le han respondido: justo estaba viendo eso en la televisión y le da la respuesta, obviamente pensamos,...continúa leyendo...
Decídete ha ser solícito y mejora tu estatus laboral.
Llevas meses, talvez años esperando un ascenso en el trabajo, o ni siquiera te interesa mucho ascender pero si un incremento de salario, el tiempo pasa y sigues esperando.
Seguramente el Jefe no se ha dado cuenta de que has cumplido con tu trabajo y que ya tu antiguedad debería de ser suficiente para que se te reconociera, finalmente has estado soportando aun las injusticias, porque en esa ocasión que llegaste tarde y te llamaron la atención, realmente fue injusto, aunque ya eran tres retardos en esa semana.
Te preguntas que estará pasando,...continúa leyendo...
Seguramente el Jefe no se ha dado cuenta de que has cumplido con tu trabajo y que ya tu antiguedad debería de ser suficiente para que se te reconociera, finalmente has estado soportando aun las injusticias, porque en esa ocasión que llegaste tarde y te llamaron la atención, realmente fue injusto, aunque ya eran tres retardos en esa semana.
Te preguntas que estará pasando,...continúa leyendo...
El hijo mayor en la parábola del hijo pródigo.
Continuamos con el estudio de la Historia del Hijo Pródigo que encontramos en el Evangelio de Lucas 15:11-32, si desea ver los estudios anteriores de esta serie, puede ir a los siguientes enlaces:
Los dos hijos en la parábola del hijo pródigo.
El hijo menor en la parábola del hijo pródigo.
El padre en la parábola del hijo pródigo.
Hemos analizado las características de los hijos, las actitudes y reacción del hijo perdido, así como las decisiones y acciones del padre, toca el turno ahora de poner atención a la actitud del hijo mayor al regreso de su hermano.
En la primera parte de esta serie de estudios,continua leyendo...
Los dos hijos en la parábola del hijo pródigo.
El hijo menor en la parábola del hijo pródigo.
El padre en la parábola del hijo pródigo.
Hemos analizado las características de los hijos, las actitudes y reacción del hijo perdido, así como las decisiones y acciones del padre, toca el turno ahora de poner atención a la actitud del hijo mayor al regreso de su hermano.
En la primera parte de esta serie de estudios,continua leyendo...
El padre en la parábola del hijo pródigo.
Estamos analizando la Historia del Hijo Pródigo que se encuentra en el Evangelio de Lucas 15:11-32, hemos estudiado las características de los dos hijos, las circunstancias que sin duda habría atravesado el padre hasta el comienzo de la historia, en la cual reparte los bienes a sus hijos, y además hemos visto con cierto detalle la actitud del hijo que se perdió y como reaccionó después de padecer algunas situaciones, si quieres leer las dos partes anteriores ve a estos enlaces:
Los dos hijos en la parábola del hijo pródigo.
El hijo menor en la parábola del hijo pródigo.
El día de hoy vamos a estudiar un poco más del padre de esta historia, por supuesto se hace referencia en muchos estudios del amor de nuestro Padre Celestial, comparandolo con la actitud de este padre, pero quisiera que lo viéramos un poco más enfocado a lo que nosotros como padres... continua leyendo...
Los dos hijos en la parábola del hijo pródigo.
El hijo menor en la parábola del hijo pródigo.
El día de hoy vamos a estudiar un poco más del padre de esta historia, por supuesto se hace referencia en muchos estudios del amor de nuestro Padre Celestial, comparandolo con la actitud de este padre, pero quisiera que lo viéramos un poco más enfocado a lo que nosotros como padres... continua leyendo...
El hijo menor en la parábola del hijo pródigo.
En el artículo anterior de esta serie, iniciamos un análisis relacionado con la historia del Hijo Pródigo, que encontramos en el Evangelio de Lucas 15:11-32, con el fin de poder entender las circunstancias que había estado viviendo el padre citado en la historia, hasta llegar a tomar la decisión de repartirle los bienes a sus hijos, como respuesta a la petición del hijo menor, para ello identificamos algunas características de los dos hijos y las relacionamos con algunos versículos del libro de Proverbios, en los cuales se realiza una comparación entre sabio y necio. Si deseas ver más del artículo anterior visita este enlace: Los dos hijos en la parábola del hijo pródigo.
Basados en dicho análisis, recomendamos el tratar de ubicar en la palabra las circunstancias que rodean las situaciones que nosotros vivimos, para poder tomar mejores decisiones.
Hoy analizaremos un poco más de cerca las decisiones del Hijo Menor...continua leyendo...
Basados en dicho análisis, recomendamos el tratar de ubicar en la palabra las circunstancias que rodean las situaciones que nosotros vivimos, para poder tomar mejores decisiones.
Hoy analizaremos un poco más de cerca las decisiones del Hijo Menor...continua leyendo...
Los dos hijos en la parábola del hijo pródigo.
Dada la importancia de saber como ubicar en la Biblia, consejo adecuado ante las situaciones que vivimos, con el fin de tomar mejores decisiones; presento a ustedes una serie de estudios en los que trato de hacer más práctico el manejo de la Palabra de Dios, tomando como referencia la historia del Hijo Pródigo, que encontramos en Lucas 15:11-32, misma que leeremos a continuación y posteriormente realizaremos el análisis:
"11 También dijo: Un hombre tenía dos hijos; continua leyendo...
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